Nos Formations Supérieures

BTS – BACHELORS – MASTERS – TOEIC – ETUDIANTS – SALARIES – DEMANDEURS D’EMPLOI
Formations Supérieures - Ecole Supérieure de Commerce ACAMAN

ACAMAN, école supérieure de commerce

L’école Supérieure de Commerce ACAMAN propose des formations supérieures en présentiel ou en alternance du Bac +2 à Bac +5

BTS, Bachelors et Bac +5, tous les domaines d’activités sont couverts. Commerce, nouvelles technologies, immobiliers, assurances ou encore ressources humaines, nos deux campus à Draguignan et à Fréjus sont ouverts pour des classes à taille humaine et pour vous accompagner dans votre cursus.

Formations Supérieures Bac +2

Le BTS – Brevet de Technicien Supérieur – s’adresse aux étudiants souhaitant obtenir un diplôme de l’Education Nationale reconnu, sans faire de longues études. Cette formation Bac+ 2 permet d’être opérationnel dès la sortie de l’école, mais également de poursuivre des études Bac+3 à Bac+5.

BTS COM
Communication
Campus de Fréjus
BTS MCO
Management Commercial Opérationnel
Campus de Fréjus
Campus de Draguignan
BTS NDRC
Négociation & Digitalisation de la Relation Client
Campus de Fréjus
Campus de Draguignan
BTS NOTARIAT
Campus de Fréjus
BTS PIM
Professions Immobilières
Campus de Fréjus
BTS SAM
Support à l'Action Managériale
Campus de Fréjus
BTS TOURISME
Campus de Fréjus
BTS SP3S
Services & Prestations du Secteur Sanitaire et Social
Campus de Draguignan

Formations Supérieures Bac +3

Les Bachelors sont des Diplômes de Niveau II – NRCP reconnus par l’État et inscrits au Répertoire National de la Certification Professionnelle. Il s’agit d’une équivalence Bac+3 de niveau Licence.

BACHELOR RDC
Responsable de Développement Commercial Spécialisé
Campus de Fréjus
Campus de Draguignan
BACHELOR RACS
Responsable d'Agence Commerciale de Service
Campus de Fréjus
Campus de Draguignan

Formations Supérieures Bac +4 & Bac +5

Les Formations Bac +5 NRCP sont reconnus par l’État et inscrits au Répertoire National de la Certification Professionnelle.

FORMATION BAC +5 MRH
Management des Ressources humaines
Campus de Fréjus
FORMATION BAC +5 MA
Manager d'Affaires
Campus de Fréjus

Etudiants : financez vos études !

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. L’étudiant n’a rien à payer. Le contrat alterne des périodes d’enseignement et des périodes en entreprise. Le contrat de professionnalisation est conclu pour une durée déterminée de 6 à 24 mois , suivant la formation suivie. Le salarié en contrat de professionnalisation est rémunéré un % du SMIC et les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise.

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit conclu entre un salarié et un employeur.

Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en CFA de 6 mois à 3 ans.

Pour plus d’informations sur les contrats en alternance sur le Portail de l’Alternance.

La formation initiale

ACAMAN propose sur ses deux campus ( fréjus et draguignan) , la possibilité de suivre tous les diplômes en formation initiale.

Si vous ne souhaitez pas être en alternance, vous pouvez choisir cette formule. Vous ne suivrez que les périodes de stage obligatoire pour le passage de l’examen.

ACAMAN peut vous proposer des facilités de paiement des frais de scolarité par des règlements en échéances mensuelles, trimestrielles ou semestrielles. La durée de paiement ne pourra être supérieure à celle des études.

Salariés et demandeurs d’emploi
financez vos formations !

Vous êtes salariés ou demandeurs d’emploi, n’hésitez pas à faire jouer vos droits à la formation continue auprès des différents organismes dont vous dépendez. Nous sommes là pour vous aider si besoin !

LE CPF DE TRANSITION PROFESSIONNELLE

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel crée le CPF de transition professionnelle.

Il prend le relais du congé individuel de formation (CIF) qui permettait de se préparer à une reconversion et qui a disparu le 31 décembre 2018.

Dans ce cadre, tout salarié doit demander à mobiliser les droits inscrits sur son compte personnel de formation s’il souhaite changer de métier ou de profession dans le cadre d’un projet de transition professionnelle.

Qui est concerné ?

Tous les salariés peuvent y prétendre s’ils peuvent justifier d’une ancienneté minimale en qualité de salarié.

Dans quel cadre utiliser le CPF de transition Professionnelle ?

Le CPF de transition professionnelle finance une action de formation certifiante dans le cadre d’un projet de transition professionnelle.

À qui s’adresser ?

Le CPF de transition professionnelle est géré, depuis le 1er janvier 2019, par les Fongecif.

En 2020, de nouvelles structures, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales prendront le relais pour la gestion des demandes.

LE CPF

Lorsque vous travaillez, vous cumulez des droits au titre du Compte Personnel de Formation (CPF) qui sont reportés automatiquement dans votre compte activité. Vous pouvez utiliser ces droits CPF et ainsi mener à bien votre projet professionnel.

Vos droits restent toujours disponibles dans votre compte, en cas de changement d’employeur ou de statut (par exemple : si vous étiez salarié et que vous êtes maintenant demandeur d’emploi ou encore vous étiez salarié et vous êtes maintenant agent de droit public).

Qui bénéficie de droits CPF ?

Actuellement, vous pouvez utiliser vos droits CPF si vous êtes :

  • âgés de 16 ans et plus (ou jeunes de 15 ans ayant signé un contrat d’apprentissage) ;
  • salariés sous contrat de travail de droit privé ;
  • à la recherche d’un emploi, inscrits ou non à Pôle emploi ;
  • en contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ;
  • accueillis dans un établissement et service et d’aide par le travail ().

Si votre activité s’est achevée en cours d’année, vous n’avez aucune démarche à effectuer, vos droits CPF seront calculés sur la base de la déclaration de votre employeur : ils seront visibles en début d’année suivante sur votre compteur CPF.

Pour créer votre compte CPF : Mon Compte Formation.

LA PRO A

La reconversion ou la promotion par alternance s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte de formation (CPF).

Mise en oeuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs.

Quels sont les objectifs de la reconversion ou la promotion par alternance ?

La reconversion ou la promotion par alternance vise à faciliter un changement de métier ou de profession, une promotion sociale ou professionnelle, via l’obtention d’une qualification reconnue.

Les formations suivies doivent permettre d’acquérir :

  • un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP ;
  • un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
  • une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.

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