Objectifs de la formation

Le Chargé de Recrutement et de Conseil en Ressources Humaines joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie de sourcing et de recrutement. Il accompagne les transformations liées à la digitalisation, contribue au développement des compétences des collaborateurs et participe activement à l’amélioration de la qualité de vie au travail. Il assure également la gestion administrative du personnel et met en place des actions commerciales, de prospection et de fidélisation.

Ce professionnel peut exercer ses missions dans des structures variées : agences d’emploi, organismes de formation, cabinets de conseil ou de recrutement, sociétés de services ou encore au sein des services RH d’entreprises.

Si vous recherchez un métier où l’humain est au cœur de vos actions, ce poste est fait pour vous. Votre sens du contact et votre engagement participeront directement au développement de l’entreprise grâce à une approche humaine des ressources.

Profil de l’étudiant

L’étudiant(e) qui rejoint cette formation est motivé(e) par les relations humaines et souhaite jouer un rôle concret dans le développement des organisations. Curieux(se), à l’écoute et doté(e) d’un bon sens de l’analyse, il/elle aime comprendre les besoins d’une entreprise autant que ceux des individus qui la composent.

Organisé(e) et rigoureux(se), il/elle sait gérer plusieurs missions à la fois, de manière autonome ou en équipe. Il/elle fait preuve d’une grande aisance relationnelle, d’un bon sens du contact et d’un réel intérêt pour les enjeux liés à l’emploi, la formation, la qualité de vie au travail ou encore la transformation digitale.

Le/la candidat(e) idéal(e) possède :

• Un attrait pour les métiers du conseil, de l’accompagnement et du recrutement

• Un bon relationnel et une capacité à communiquer avec des publics variés

• Un esprit d’analyse et de synthèse pour comprendre les besoins RH des entreprises

• Une sensibilité aux enjeux humains, sociaux et organisationnels

• Une appétence pour les outils digitaux RH et les nouvelles méthodes de travail

Les débouchés et la poursuite d’études

Le titulaire de ce Bachelor Ressources Humaines peut entrer, directement après sa formation, dans la vie professionnelle active, en occupant par exemple l’un poste suivants :

• Gestionnaire / chargé(e) de ressources humaines
• Adjoint(e) / Assistant(e) du DRH
• Chargé(e) de communication interne
• Chargé(e) du développement RH
• Chargé(e) de la diversité

Cepenant, l’étudiant qui le souhaite peut faire le choix d’une poursuite d’études. Dans la continuité de cette formation, nous proposons le Master Manager en Ressources Humaines. Cette formation en deux ans lui permettra d’atteindre un niveau 7 (BAC+5) et d’approfondir les domaines de la paie, des gestions de conflit ou encore de la communication interne.