Bachelor Chargé de Gestion Sociale et de Projet RSE
Fréjus • Draguignan
Objectifs de la formation
Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et de Projet RSE à Fréjus et Draguignan vise à former des professionnels capables de contribuer activement à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et de conduire des projets de responsabilité sociétale au sein des organisations. Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines ou du contrôleur de gestion sociale, les diplômés de ce programme seront en mesure de gérer l’administration du personnel, de soutenir les managers dans l’application du droit du travail et le management des équipes, et de participer à la coordination de la gestion sociale.
Ils mettront en place des indicateurs de suivi de la performance sociale de l’organisation grâce à des outils de gestion et de pilotage (SIRH). Ils contribueront à l’amélioration de la prévention et de la gestion des risques psychosociaux, au développement d’une démarche qualité RH et qualité de vie au travail (QVT), tout en respectant la législation du travail.
De plus, ils accompagneront la conduite du changement liée aux innovations et mettront en œuvre des initiatives visant à renforcer la responsabilité sociétale des entreprises.
Profil de l’étudiant
L’étudiant qui intègre le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et de Projet RSE à Fréjus et Draguignan est dynamique, motivé par les enjeux sociaux et environnementaux, et souhaite jouer un rôle clé dans la gestion des ressources humaines et la responsabilité sociétale des entreprises.
Il possède une bonne capacité d’analyse, un sens aigu de l’organisation, et démontre des compétences relationnelles solides.
Attiré par la coordination de projets et la gestion administrative, il est prêt à soutenir les managers et à contribuer activement à la mise en œuvre de politiques RH innovantes et respectueuses de la législation du travail.
Les débouchés et la poursuite d’études
Le titulaire du BAC+3 Chargé de Gestion Sociale et de Projet RSE peut entrer, directement après sa formation, dans la vie professionnelle active, en occupant par exemple l’un poste suivants :
- Gestionnaire / chargé(e) de ressources humaines
- Adjoint(e) / Assistant(e) du DRH
- Chargé(e) de communication interne
- Chargé(e) du développement RH
- Chargé(e) de la diversité
Cepenant, l’étudiant qui le souhaite peut faire le choix d’une poursuite d’études. Dans la continuité de cette formation, nous proposons le Master Manager en Ressources Humaines. Cette formation en deux ans lui permettra d’atteindre un niveau 7 (BAC+5) et d’approfondir les domaines de la paie, des gestions de conflit ou encore de la communication interne.
Informations clés
Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et de Projet RSE est proposé en formation initiale et en alternance.
600 heures / 12 mois
2 jours en formation
3 jours en entreprise
Rentrée : Septembre
Conditions d’admission
Cette formation est accessible, sur étude du dossier, pour tout étudiant titulaire d’un BTS, d’un BAC+2 ou d’un équivalent.
Tarif de la formation
En alternance, votre entreprise financera la formation à 100% et vous apporter un rémunération mensuelle.
Pour les étudiants souhaitant suivre une formation initiale (sans alternance) le coût est de 4 800,00 € par an. Sur demande, nous pouvons vous proposer la mise en place d’un échéancier.
Informations légales
Le cursus est sanctionné par la Certification Professionnelle “Chargé de Gestion Sociale et de Projet RSE”, Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP en date du 02/03/2020 et délivré par FORMATIVES.
Programme du Chargé de Gestion Sociale et de Projet RSE
BLOC 1 - Conduire une politique RH
- Analyse d’une stratégie RH
- Réalisation d’une veille juridique et sociale
- Information et conseil aux collaborateurs
- Réalisation d’une veille technologique
- Évolution du SIRH (système d’information des RH)
BLOC 2 - Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
- Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH
- Identification puis analyse des données sociales
- Définition de KPI et mise en place de tableaux de bord
- Réalisation d’un reporting et évaluation des données
- Analyse des prévisions sociales
- Mise en forme du bilan social
- Mise en place d’actions de communication
BLOC 3 - Développer des projets RH
- Réalisation de formalités administratives
- Rédaction, modification de contrats de travail
- Participation à l’élaboration des documents institutionnels
- Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
- Organisation du fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel, gestion de procédures
- Organisation d’une médiation pour gérer des conflits
BLOC 4 - Participation à des projets RH ou transverses
- Pilotage de la démarche d’évaluation des risques
- Réalisation d’études et participation à des projets RH
- Participation au développement de la marque employeur
- Management de projet et management d’équipe
- Mise en oeuvre d’un projet RSE
- Proposition de solutions de pilotage de la politique RSE
- Initiation d’une démarche QVT (qualité de vie au travail)
Élèves maximum par classe
Heures de formation
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Notre taux de réussite en 2023
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Taux de satisfaction des étudiants 2023
Fin des inscriptions
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