Manager en Ressources Humaines
Fréjus • Draguignan
Objectifs de la formation
Le BAC+5 Manager en Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels de haut niveau, capables de piloter l’ensemble des fonctions RH au sein d’une organisation. Ce programme vise à développer des compétences stratégiques et opérationnelles en gestion des ressources humaines, permettant aux diplômés de concevoir et de mettre en œuvre des politiques RH innovantes et adaptées aux enjeux actuels.
Les étudiants apprendront à maîtriser les outils de gestion, à accompagner le changement, et à promouvoir un environnement de travail éthique et performant. Ils seront préparés à assumer des responsabilités managériales et à contribuer activement au développement du capital humain de leur entreprise.
Dans un environnement économique instable, les managers en ressources humaines jouent un rôle crucial pour replacer l’humain au cœur des priorités. Cette certification vous formera à élaborer une stratégie RH efficace, en vous faisant travailler sur les blocs de compétences suivants :
- Bloc 1 : Elaborer la stratégie des ressources humaines
- Bloc 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH
- Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH
- Bloc 4 : Piloter la performance sociale
- Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales
Rejoignez dès aujourd’hui cette formation pour devenir un manager RH capable de relever les défis actuels et futurs.
Profil de l’étudiant
L’étudiant qui intègre le BAC+5 Manager en Ressources Humaines est ambitieux, doté d’un fort esprit analytique et d’une passion pour le développement du capital humain. Il possède une excellente capacité de communication, un sens de l’écoute, et démontre des compétences relationnelles avancées.
Engagé et rigoureux, il est prêt à relever les défis liés à la gestion des talents, à l’accompagnement du changement et à la mise en place de politiques RH innovantes.
Il a une vision stratégique et un intérêt marqué pour les aspects légaux, éthiques et organisationnels des ressources humaines. Motivé par l’impact de son rôle sur la performance globale de l’entreprise, il aspire à devenir un leader influent et responsable dans le domaine des ressources humaines.
Les débouchés
Le titulaire du titre Manager en Ressources Humaines, entre, après sa formation, dans la vie professionnelle active, en occupant par exemple, l’un poste suivants :
- Manager / Consultant RH
- Responsable Reporting Social
- Consultant Conduite du Changement
- Gestionnaire de Paie
- Manager RSE-Handicap
- Chargé des Ressources Humaines
Informations clés
Le BAC+5 Manager en Ressources Humaines est proposé en formation initiale et en alternance.
1 200 heures / 24 mois
2 jours en formation
3 jours en entreprise
Rentrée : Septembre
Conditions d’admission
Cette formation est accessible, sur étude du dossier, pour tout étudiant titulaire d’une licence, d’un BAC+3 ou d’un équivalent.
Tarif de la formation
Les étudiants en BAC+5 Manager en Ressources Humaines ont la possibilité de suivre la formation en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. En alternance, votre entreprise financera la formation à 100% et vous apporter un rémunération mensuelle.
Pour les étudiants souhaitant suivre une formation initiale (sans alternance) le coût est de 4 900,00 € par an. Sur demande, nous pouvons vous proposer la mise en place d’un échéancier.
Informations légales
Cette formation « Mastère Ressources Humaines » prépare au titre « Manager en Ressources Humaines », Titre certifié de niveau 7, code NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP38460 le 21/12/2023 et délivré par FORMATIVES.
Programme du Manager en Ressources Humaines
Stratégie RH - 170H
- Outils marketing
- Actualité RH
- Veille juridique et sociale
- PGE, Stratégie d’entreprise
- Ethique et culture d’entreprise
- Audit interne
- RSE appliquée aux ressources humaines
Dispositif de Développement RH - 130H
- Marketing stratégique
- Anglais professionnel
- Processus et cahier des charges de recrutement
- Sécurité au travail
- Formation collective et parcours individualisés
- Management des processus
- Management inter-culturel
Développement des RH - 120H
- Systémiques des mobilités internes et externes
- Politiques des mobilités internationales
- Anglais professionnel
- GPEC / GPEEC approfondie
- Ingénieurie de la formation
- Prévention et risques psychosociaux
Management d'un service / innovations - 160H
- Conduite du changement
- Technologies de l’information et de la communication
- Accompagnement de la digitalisation
- Digital RH
- Conduite de projets RH
- Comptabilité appliquée RH
- Investissements RH
- Conduite de réunion
- Communication interpersonnelle
- Management d’équipe, leadership
- Management collaboratif
- Direction du service RH
- Gestion du personnel
- Prospective RH
- Politique de recherche et développement RH
Performance sociale - 160H
- Salaires et rémunérations
- Budgets sociaux
- Fiscalité
- Paie
- Relations institutionnelles et organismes sociaux
- Analyse des données
- Bilan social
- Contrôle de gestion appliqué RH
- Politique salariale
- Enquêtes sociales
- Analytique RH
- Management de la performance
- Qualité des processus RH
Relation sociale - 160H
- CSE, Élections des IRP
- Culture d’entreprise, Gestion de l’information et de la communication interne
- Droit Social et du travail
- Gestion de conflits sociaux
- Techniques de médiation
- Communication avec les IRP
- Négociations et accords
- Marketing RH
- Contentieux
- Techniques de médiation
- Conduite d’entretien
Compétence pro - 120H
- Pojet
- Employabilité
- Rédaction mémoire
- Training grand oral
Élèves maximum par classe
Heures de formation
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Taux de satisfaction BAC+5 en 2023
%
Taux de réussite MRH ACAMAN 2023
Fin des inscriptions
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